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Pubblicato il bando per assumere 500 nuovi vigili: candidature entro il 21 febbraio 2022
A luglio ci sarà l'assunzione dei primi 90 allievi agenti: nel giro di due anni ne verranno assunti 500 in totale.
Come annunciato da tempo, il Comune di Milano ha deciso di dare il via a un percorso di nuove assunzioni nell’organico della Polizia locale che riguarda agenti e ufficialiper garantire maggiore sicurezza in città. Grazie a queste nuove assunzioni, e a quelle successive necessarie per reintegrare le uscite annuali, l’attuale organico di 2.818 risorse passerà a 3.350 vigili entro aprile 2025, massimo storico mai raggiunto in precedenza.
Le tempistiche più strette
Ieri, 19 gennaio 2022, è stato pubblicato il bando del concorso per agenti di Polizia Locale (cat. C) con scadenza 21 febbraio 2022. Bando che prevede prova preselettiva, prove efficienza fisica, prova scritta, orali. Previste per maggio e giugno le visite mediche e a luglio l'assunzione dei primi 90 allievi agenti.
Domani, 21 gennaio 2022, si terrà la prima prova scritta concorso istruttori direttivi di Polizia Locale (cat. D1) bandito il 16 novembre 2021.
Nuove assunzioni nella Polizia Locale di Milano
Le assunzioni degli agenti avvengono con bandi di selezione, il primo dei quali sarà pubblicato a breve sul sito del Comune. Le graduatorie dei bandi permetteranno il rafforzamento della Polizia Locale di Milano, consentendo l'assunzione di 240 nuovi vigili entro novembre 2022 e di altri 260 entro novembre 2023.
Tra i nuovi 500 vigili, ci saranno oltre agli agenti anche 60 ufficiali. Infatti, lo scorso 16 novembre è stato pubblicato il bando di concorso per gli ufficiali e il 21 gennaio sono previste le prove scritte.
"Vogliamo rispondere ai bisogni della città e garantire sicurezza e vivibilità - dichiara Marco Granelli assessore alla Sicurezza -. Era un impegno del programma e nei primi 100 giorni di governo lo abbiamo attuato. Potenziare il Corpo della Polizia locale consente di avere più pattuglie in strada, anche di sera e di notte, più servizi adeguati alle necessità. Dobbiamo avere più capacità di essere sul territorio, nei quartieri e ovunque serve, e farlo al meglio, e in questa direzione vanno le cinquecento assunzioni. Ci consentiranno di mettere in campo servizi organizzati e con le giuste tutele per chi opera sul campo e di abbassare l’età media degli agenti. Spero anche di veder crescere il contingente femminile attualmente attestato a un terzo di tutta la Polizia locale. Raggiungeremo i nostri obiettivi anche con miglioramenti organizzativi, potenziamenti tecnologici, adeguata formazione".
"Queste assunzioni rappresentano una grande opportunità di lavoro per chi da tutta Italia deciderà di partecipare ma soprattutto per la città - dichiara l'assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro Alessia Cappello-. Noi, grazie all’impegno del settore risorse umane, ci siamo assunti la responsabilità e l'onere di agire in tempi rapidissimi, attivando una procedura di concorso che normalmente richiede mesi di preparazione. Si tratta di un grande sforzo di gestione ed economico da parte dell'Amministrazione grazie al quale daremo risposte immediate e non più prorogabili alle cittadine e ai cittadini. Mi preme sottolineare che queste assunzioni non precludono il potenziamento del personale anche in altri settori del Comune di Milano ma costituiscono uno stanziamento straordinario".
Le novità che porteranno le nuove assunzioni: niente limite d'età
Fra le novità di questo percorso di assunzioni, oltre al grande numero di agenti e ufficiali che verrà introdotto nel Corpo della Polizia locale in un tempo così breve, anche l'eliminazione dei limiti di età grazie a una modifica del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Milano e l'introduzione di una prova di efficienza fisica nella procedura di selezione dei candidati (corsa, salto in alto, trazioni e piegamenti), importante per individuare persone idonee ai servizi in strada e alle particolari funzioni che devono svolgere gli agenti in servizio anche notturno.
Il bando scadrà il 21 febbraio 2022
Il bando in pubblicazione scade il 21 febbraio 2022 e, come quelli che lo seguiranno, prevede una prova preselettiva, prove di efficienza fisica, prova scritta, orali. Per maggio e giugno sono previste le visite mediche di idoneità e per luglio l'assunzione dei primi 90 allievi agenti che dovranno partecipare a un percorso formativo di tre mesi, ovvero 370 ore, con attività in aula e sul campo e prove di valutazione finali cui seguirà l'entrata in servizio in un contesto di accompagnamento operativo, lavorando con agenti e ufficiali più esperti per imparare anche in strada come meglio svolgere il proprio compito, e coordinati il più possibile da ufficiali, centrale operativa, gruppi specialistici.
Più Agenti = più sicurezza
Il potenziamento delle pattuglie attive nelle funzioni di polizia stradale consentirà maggiori rilevazioni incidenti stradali (media 30 al giorno), controlli delle norme di comportamento stradale, prevenzione e accertamento delle soste irregolari, gestione del traffico, attività di sicurezza stradale. Con annessi:
Potenziamento servizio vigili di quartiere.
Aumento pattuglie notturne e serali in ordinario.
Potenziamento del controllo del territorio, prevenzione e repressione del degrado e dei reati predatori
Potenziamento servizi di controllo annonario/commerciale
