Al via la selezione per entrare nel personale responsabile del servizio a bordo delle oltre 2.400 corse giornaliere di Trenord. Le candidature potranno essere presentate fino al 21 settembre. Aperte anche due posizioni per le Direzioni IT e Risorse Umane.
Trenord cerca nuovi capitreno: candidature aperte fino a lunedì 21 settembre
Trenord è alla ricerca di nuovi capitreno. La selezione prenderà il via alle 11 di giovedì 3 settembre e sarà possibile presentare la propria candidatura fino a lunedì 21 settembre, seguendo le indicazioni che saranno pubblicate sulla pagina “Lavora con noi” del sito di Trenord.
I futuri capitreno entreranno a far parte del personale che ogni giorno garantisce il servizio a bordo delle oltre 2.400 corse effettuate in Lombardia, nelle otto province delle regioni limitrofe e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express.
Quella del capotreno è una figura centrale nel viaggio: si occupa della sicurezza della corsa ed è il principale punto di riferimento per i passeggeri, ai quali fornisce assistenza e informazioni e gestisce la comunicazione a bordo. Un ruolo che richiede quindi capacità relazionali, attenzione e prontezza nella gestione delle diverse situazioni che possono verificarsi durante il servizio.
I candidati selezionati dovranno affrontare un percorso formativo di circa sei mesi, organizzato dall’azienda. Al termine della formazione sono previsti esami teorici e pratici e un periodo di tirocinio, passaggi necessari per ottenere l’abilitazione alla professione di capotreno.
I requisiti
Per partecipare alla selezione è necessario avere un diploma di scuola media superiore oppure una laurea, un’ottima conoscenza della lingua italiana e un buon livello di inglese. La conoscenza di altre lingue straniere rappresenterà un requisito preferenziale.
È inoltre richiesta la disponibilità a spostarsi in Lombardia e nelle regioni limitrofe, insieme a flessibilità oraria, buone capacità comunicative, precisione, attitudine al problem solving e un atteggiamento proattivo. Saranno considerate positivamente anche eventuali esperienze precedenti in ruoli a contatto con il pubblico.
Le altre posizioni aperte
Oltre ai capitreno, Trenord ha aperto altre due selezioni.
La Direzione IT cerca un IT Project Manager Junior, che lavorerà allo sviluppo e all’evoluzione di applicazioni e piattaforme utilizzate per la programmazione, la gestione e il monitoraggio del servizio ferroviario.
Tra le attività previste ci saranno la gestione dei progetti, il monitoraggio di tempi, costi e qualità, la definizione dei requisiti e delle soluzioni tecniche, le attività di collaudo e la documentazione progettuale. È richiesta una laurea magistrale in discipline informatiche, ingegneristiche o tecnico-scientifiche, oltre a una buona conoscenza dell’inglese e a capacità relazionali, comunicative e di iniziativa.
La Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare seleziona invece un HR Talent & Development Specialist, che contribuirà allo sviluppo dei processi legati alla crescita e alla valorizzazione delle persone all’interno dell’azienda. La figura si occuperà, tra l’altro, dell’aggiornamento dei modelli di competenze, del ciclo di Performance Management, dei percorsi di crescita interna e delle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction.
Per quest’ultima posizione sono richieste una laurea, esperienza in ruoli analoghi, conoscenza dei software dedicati alla valutazione delle performance e all’analisi dei dati HR, oltre a buone capacità relazionali e comunicative.
Tutte le informazioni sulle selezioni e sulle altre opportunità professionali disponibili sono consultabili nella sezione Lavora con noi del sito Trenord.